◼️ Mettre à profit et consolider dans l’entreprise les enseignements reçus,
◼️ Forger son projet professionnel et acquérir une expérience significative en entreprise,
◼️ Bénéficier d’une prise en charge des frais de formation et d’une rémunération,
◼️ Bénéficier de la possibilité d’une embauche en fin de contrat.
◼️ Renforcer ses équipes avec un alternant motivé,
◼️ Bénéficier de la valeur ajoutée que procure l’immersion longue d’un alternant en entreprise,
◼️ Bénéficier des connaissances théoriques,
◼️ Profiter d’avantages financiers (aides financières de la part de l’Etat et/ou des Régions, sur conditions),
◼️ Évaluer l’alternant avant de lui proposer un recrutement en fin de contrat,
◼️ Prendre part à la vie de l’École (réunion tuteur, forum de recrutement,…).
La formation par l’alternance est une véritable « valeur ajoutée » pour nos étudiants et les entreprises qui les accueillent. Ce mode de formation répond à la double ambition d’une formation de haut niveau, et d’un training intensif aux exigences de l’entreprise.
La force de l’ESA depuis plus de 38 ans, c’est tous les outils et processus d’accompagnement que l’école déploit pour permettre aux étudiants de décrocher une alternance en adéquation avec leurs objectifs professionnels. Aussi, à l’écoute des besoins des entreprises et dans la sa politique de transversalité, l’ESA accompagne les recruteurs dans leurs projets grâce à leur expertise métier.
Le Pôle Entreprise et le Pôle Carrière de l’ESA propose un accompagnement personnalisé à chaque étudiant qui peut prendre plusieurs formes et qui se déploie tout au long du cursus.
Cet accompagnement à 360 ° comprend :
Faire un CV ou une lettre de motivation, développer son réseau, appréhender un entretien individuel ou collectif, mettre en place une méthodologie de recherche d’alternance ou de stage…
Organisées par les différents pôles afin que mettre en confiance chaque étudiant face à l’exercice du recrutement.
Permet aux étudiants d’affronter avec plus de confiance et de motivation les entretiens d’embauche et de développer les aptitudes de communication relationnelle.
Plateforme ergonomique et très intuitive, la CV-Thèque de l’ESA ou Career Center ESA est mise à la disposition de tous nos partenaires entreprises et a pour objectif d’optimiser le circuit de recrutement pour les entreprises en recherchent d’alternant(s) et inversement.
Dès le mois de mars, l’ESA propose à tous les étudiants inscrits en BTS Assurance de participer aux After Bac. Ce sont des sessions d’accompagnement, d’échanges, de coachings et de présentations qui visent à optimiser la recherche d’entreprise et à découvrir les attentes de la formation. Fort de son succès, l’ESA le déclinera dès la rentrée prochaine pour tous les cursus.
De nombreux événements de recrutement sont organisés pour que nos étudiants décrochent leur alternance : Forum Alternance, Forum Emploi, Forum Patrimoine, Job Dating, ….Retrouvez tous nos événements
Envoi de CV à nos partenaires quotidiennement à partir de mars après étude du BNC ( Besoins, Compétences recherchées & le Niveau requis) que l’entreprise aura préalablement communiquée.
Les étudiants participent également à des réunions de Technique de Recherche d’Entreprise afin de les aider à progresser dans leur démarche.
◼️ Plus de 20 évènements de recrutement chaque année :
Forum Alternance, Forum Emploi, Forum Patrimoine, Job Dating, After Work, Présentation Entreprisen & Métiers,….
◼️ Le suivi « Alternant » régulier
Tout au long de la formation de l’alternant dans le cadre du suivi pédagogique et ISO 9001 depuis 2011, des enquêtes de satisfaction sont envoyés aux tuteurs, aux RH et aux alternants . L’objecif étant de relever les améliorations et les éventuelles suggestions.
◼️ Accés au Career Center ESA
Pour visualiser les CV de nos candidats, déposer des offres de poste/ d’alternance et les contacter sans intermédiaires.
◼️ Personal CV Finder
Prenez contact avec nos spécialistes pour trouver votre alternant.
Le « finder » s’engage à vous transmettre dans les 48h une sélection affinéé de CV selon votre BNC ( Besoins, Compétences recherchées & le Niveau requis) que vous aurez communiqué.
Prendre contact avec votre Finder par mail
Personal CV Finder est
« Un véritable accompagnateur RH »
L’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) propose différents rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises permettant aux étudiants, à travers l’alternance d’être immédiatement confrontés à la réalité des entreprises.
Selon les niveaux de formation, les niveaux de formation, les rythmes sont les suivants :
Il existe 2 types de contrat permettant l’alternance et donc la prise en charge des frais de scolarité par une entreprise
◼️ Le contrat d’apprentissage
◼️ Le contrat de professionnalisation
6 à 24 mois
CDD ou CDI
Jeune de 16 à 29 ans révolus
(des dérogations sont possibles dans certains cas au delà des 29 ans.)
Permet d’obtenir une qualification ouvrant droit à un diplôme, enregistrée au RNCP, reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
12 à 24 mois
CDD ou CDI
– Jeune de 16 à 25 ans
– Demandeur d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
– Bénéficiaire de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)
– Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Permet d’obtenir une qualification ouvrant droit à un diplôme, enregistrée au RNCP, reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
A noter : Le titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficie des mêmes congés habituels et de la même protection sociale que l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il est également exonéré des cotisations salariales.
Contrat d’apprentissage
► Pour les contrats conclus à partir du 1er Janvier 2019
► Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2018
Contrat de professionnalisation
L’apprenti peut prétendre à :
– Une allocation de rentrée scolaire versée pour les élèves de moins de 18 ans (sous condition de ressources),
– Une exonération d’impôt sur son salaire, tant qu’il reste inférieur au seuil fixé chaque année par la loi de finances,
– Des allocations familiales pour les parents, jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération n’excède pas un plafond fixé à un pourcentage du SMIC,
– Des allocations d’aide au logement et un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs,
– Le cas échéant, des aides régionales pour financer son logement, son transport, l’achat de fournitures scolaires….
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière
Le montant maximum de l’aide unique à l’embauche est de :
– 4 125 € la 1re année d’exécution du contrat ,
– 2 000 € la 2e année d’exécution du contrat,
– 1 200 € la 3e année d’exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans).
Pour en savoir +
– Exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti – Pour en savoir +,
– Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ),
– Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation,
– Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus,
– Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé – Pour en savoir +
Financement par France Compétence selon le barème de formation national ( A REVOIR)
Les OPCO prennent en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques sur la base de :
– 9,15 € / heure pour les courtier ( agefos )
– 10 € / heure pour les agents généraux
– 11€ / heure pour les Banques
– 10 € / heure pour les sociétés et mutuelles d’assurance
Pour l’accompagnement à l’exercice de la fonction tutorale, le plafond de prise en charge est de :
– 230€/mois sur 6 mois (soit 1 380€)
– et de 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques.
Toutes les réponses aux questions fréquemment posées sur l’alternance sont ici :
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